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心理学研究表明：要取得(de)绩(ji)效必须靠(kao)内部努(nu)力(li)和外部激励，可(ke)是(shi)在相同的努(nu)力(li)和激(ji)励(li)的(de)前提(ti)下(xia)，人们(men)取得(de)的绩效不尽相同。工作(zuo)能力强固然容易出成(cheng)绩，但光有能力(li)而(er)缺(que)乏动机、缺乏十活的热情，也将会一事(shi)无成。我们在日常(chang)生(sheng)活中也常(chang)见到，一些能力一般的人却比能力强的(de)人更容易出成(cheng)果。这主(zhu)要就是(shi)由于(yu)动机(ji)激(ji)发程度的不同。罗(luo)斯福并不认为自(zi)己(ji)有什么(me)天(tian)赋(fu)和非凡才(cai)干，只是认为自己善于自(zi)我激励，把平(ping)凡的(de)才能"在尽可能的(de)限度内发挥到(dao)异乎寻(xun)常(chang)的高度(du)"。我们甚至(zhi)可以看(kan)到，一些能力(li)差的人可以通过强烈(lie)的进取心、过人的(de)动机内驱力去(qu)取得与其自身能力不(bu)相(xiang)称(cheng)的(de)特(te)殊成(cheng)绩。