虽然很多人都慨叹(tan)过同(tong)事关系难处(chu),也切身体(ti)验到了同事(shi)间的种种矛盾(dun)和斗争。然而,却(que)很(hen)少有人认真思考过:同(tong)事(shi)关系为(wei)何(he)难处?事实上,只有了解到同事(shi)关(guan)系难相(xiang)处的原因,才(cai)能在与(yu)同事相(xiang)处的过程(cheng)中对症下药、知难(nan)而进,针(zhen)对(dui)这(zhe)些(xie)同事难相(xiang)处的(de)原因,有技(ji)巧、有策略(lue)地(di)逐(zhu)渐消除、回避(bi)这些难相(xiang)处(chu)原因(yin)。也只有这样,才能有效地解决同事(shi)关(guan)系(xi)难处的困惑,为(wei)我们(men)在事(shi)业上和(he)人际关系上取得长足进步(bu)创造最有(you)利的条件。
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