《欧美日韩国产综合不卡》

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从(cong)另一个角度上说，员工的热情可以(yi)协(xie)调人际(ji)关系。比如，在一个办公室(shi)里有一个热情(qing)的(de)人，他整天(tian)总是乐呵呵(he)的，对同事有困难(nan)就帮(bang)助，每(mei)天主动打水扫地，除了做好自己的本(ben)职(zhi)工作外，还总是帮那些加(jia)班的同(tong)事(shi)做些(xie)工作。对领(ling)导也十分热(re)情，不存在什(shi)么(me)抵抗心理(li)，积极配合上司完成(cheng)任(ren)务。在(zai)他的影响下，这(zhe)个办(ban)公室的同事之间(jian)和(he)睦相(xiang)处(chu)，坦诚相(xiang)待。以前(qian)所有(you)的不快(kuai)都烟消云(yun)散(san)，大家都用(yong)一颗宽恕的心来包容一切，不再斤(jin)斤计(ji)较。与(yu)上司(si)的关系也(ye)趋于(yu)正常，形成了以领导(dao)为核心的统一体，"有福同享，同难同当(dang)"，增强了这(zhe)个(ge)小团体(ti)的(de)凝聚力和向心(xin)力。并且赢得了"先进文明单位"的称号，所有这(zhe)些，都是那(na)个热情之(zhi)人的(de)功(gong)劳，不管是上(shang)司和(he)同事都(dou)对他(ta)赞不绝口，可见(jian)，热(re)情的魅(mei)力(li)有多(duo)大。尤其是对上(shang)司来说(shuo)，"热情"解(jie)决了一直存在的人际关(guan)系不合(he)谐的顽症，让自己省(sheng)了(le)很多时间和(he)精(jing)力去处理更重要的(de)事情。每个上(shang)司都巴不得(de)多几个(ge)这样(yang)的(de)人，哪里(li)还会(hui)批评指责(ze)呢?