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4、 好(hao)象说教(jiao)不是(shi)万(wan)能的(de)，所以设置法律和(he)监狱一样，对下属(shu)培(pei)训(xun)和辅导也不是(shi)万(wan)能的(de) ，再好(hao)的培训(xun)也是讲给有心人听(ting)的，所以(yi)必要(yao)的压(ya)力是管理必(bi)备内(nei)容，给下属一个方向，一(yi)些适当(dang)的(de)指导，然(ran)后加适当的压(ya)力，规定(ding)量化的(de)任务和惩(cheng)罚标(biao)准，往往会催(cui)生更(geng)多的人力资源，对确实不能胜任的人毫不犹豫(yu)的(de)调整（换岗位、降职、乃至(zhi)劝辞(ci)）因果循(xun)环下次培(pei)训效果会更好。