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心(xin)理学研究(jiu)表明(ming)：要取得(de)绩效(xiao)必(bi)须靠内部努力(li)和(he)外部激励(li)，可(ke)是(shi)在相同的努力和激励的前提下，人(ren)们(men)取(qu)得(de)的绩效不(bu)尽(jin)相同。工作能力(li)强固然容(rong)易(yi)出(chu)成绩，但(dan)光有能力(li)而(er)缺乏动机、缺乏十活(huo)的热情，也将会(hui)一事(shi)无成。我们在(zai)日(ri)常生(sheng)活中也(ye)常见到，一些能力(li)一般(ban)的(de)人(ren)却比能力强的(de)人更容易出(chu)成果。这主要就是由于动机激发程度(du)的不同。罗斯福并(bing)不认为自己有(you)什么天(tian)赋和非(fei)凡才(cai)干，只是认为自己善(shan)于自(zi)我激(ji)励，把平凡的才(cai)能"在尽(jin)可能的限度(du)内发挥(hui)到异(yi)乎(hu)寻常的(de)高度"。我们甚至(zhi)可以(yi)看到，一些(xie)能力差的人可以通(tong)过强烈的进(jin)取心、过人的动(dong)机内驱力去取得与(yu)其自(zi)身能力不相称的特殊成绩(ji)。