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恃(shi)才傲(ao)上者一个普遍的心理特征就是：看不起(qi)领导的能力(li)，认(ren)为自(zi)己(ji)处处都比他强，对其集合百般挑剔(ti)，不(bu)愿用(yong)心去落实，敷(fu)衍了事(shi)。还到处夸下海口(kou)："如(ru)果我是x长，我就……。"这种(zhong)人(ren)存在感(gan)动组织中(zhong)，势必涣(huan)散人心，瓦解斗志，成为领导的眼(yan)中钉(ding)、肉中刺。加(jia)上这样(yang)的下属聪(cong)明(ming)过(guo)度，看事清楚(chu)又(you)爱卖(mai)弄(nong)， 肯(ken)定不愿亲(qin)近他，更不愿把(ba)重(chong)要任(ren)务交给他去完(wan)成。试想想(xiang)，这(zhe)样的(de)人以后(hou)的日子会好过吗(ma)?他既然对上司(si)都那样大夸海口(kou)，对同事就更不放在眼里了，他(ta)在(zai)同事中肯定孤掌(zhang)难(nan)鸣，没(mei)有(you)人愿意和他交(jiao)往(wang)的(de)，所(suo)以说，做人还(hai)是(shi)不(bu)要太张(zhang)扬的好，以稳求进才是升职加(jia)薪的法宝。