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分析：老员(yuan)工(gong)经过(guo)一段时间培训，学习、实践(jian)之后会形成自已的制式思维(wei)，工作内(nei)容和环境的(de)固(gu)定更强化这种(zhong)轨道(dao)效应，虽然(ran)经验丰(feng)富，但却没(mei)了(le)新(xin)的(de)想法，变的(de)斗(dou)志衷退(tui)，老(lao)气(qi)横秋。而新人上岗，带(dai)着自已固(gu)有的其(qi)它(ta)领域的知识(shi)和(he)体验(yan)，面对一个崭新的工(gong)作(zuo)内(nei)容和环境，加上新官(guan)上(shang)任的高昂热情，自然可以擦出许多火(huo)花来。