当(dang)然,期望值低并不等于(yu)没有信心(xin)。既要(yao)期望(wang)值低一(yi)点,又要有必胜的自(zi)信心,自信心与期望值并不是矛(mao)盾的。向高成果努力(li),做低效益准备(bei),这可以看作一种做事原则(ze)。我们(men)都知(zhi)道,期望值越(yue)高(gao),当事(shi)与愿(yuan)违的时(shi)候,失落感越强(qiang);期(qi)望值越小,当实际成果好于期(qi)望(wang)值(zhi)的(de)时(shi)候,就(jiu)越(yue)容易得到满足,这在(zai)求职过程中也(ye)是一样的,你(ni)的(de)要求(qiu)越高,你(ni)的压力也(ye)就越大(da),完成重(chong)大任务的成功率(lv)就越低;相反,如果(guo)你(ni)一开(kai)始就从(cong)小事(shi)做起(qi),凭(ping)你的能(neng)力(li),你完(wan)全(quan)可以轻松地就能做好(hao),那(na)你就很容(rong)易成功,你的上(shang)司对你的卓越才能肯定会大加赞(zan)赏,升职加薪的机(ji)会也就(jiu)来(lai)了。
Copyright © 2008-2018