剧情简介
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有积极性无能力肯定他(ta)在(zai)工作中(zhong)的成绩，告知(zhi)他在(zai)技(ji)能上的(de)不足,以(yi)新提拔的基层主管做为样(yang)板，激发他的(de)学习(xi)欲(yu)望，同(tong)时辅以必要(yao)的培训(xun)，安排他做(zuo)相对(dui)具(ju)体、琐碎的工作，接(jie)受(shou)基(ji)层主(zhu)管(guan)管理，但要多加关注、培训、鼓励(li)，少(shao)加斥责.
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