《日日夜夜天天久》

【日日夜夜天天久】

另(ling)外(wai)，企业(ye)的薪(xin)资制度(du)不合理，也是造成员(yuan)工离职的一个原因，并不(bu)是一定(ding)要全员加薪才有(you)诱(you)感(gan)力(li)，细(xi)分员工的晋升坎级，用(yong)初级员工、高(gao)级员(yuan)工、三、二、一级主管，副经理……，细(xi)分的(de)晋升(sheng)架构，可以使(shi)很(hen)多看不到晋升机会(hui)的(de)员(yuan)工留下，因为他们(men)不(bu)需要等到管理(li)位置有空缺才得(de)的升(sheng)职(zhi)，这也是一(yi)种攻心为上的用(yong)人技(ji)巧。