《激情狠狠干》

【激情狠狠干】

作为下属(shu)，他总是对自己的上(shang)司有一种依赖的心(xin)理，而这种依赖心(xin)理视领(ling)导者的(de)成功于否又可(ke)以(yi)产生两(liang)种截然相反的效(xiao)果。一个(ge)开(kai)诚布公(gong)，心胸坦『荡(dang)』的上司，他(ta)总(zong)会把自己的真实想法(fa)，真实感受传达给下属(shu)的，包括对好员工的鼓励(li)和对不好员工的批评。同(tong)时，他也会对自己时常反(fan)省，在(zai)下(xia)属中(zhong)进行深刻地检讨(tao)，对自己(ji)的错误及(ji)工(gong)作中(zhong)的失误勇于(yu)承认，并与下(xia)属共同找(zhao)出(chu)产生(sheng)这种错(cuo)误(wu)或失误的原因，从而找到解(jie)决问题的办法。这样的上司(si)才能真正打动(dong)下(xia)属，引起下属发自内心的崇(chong)敬与赞美。在这样的氛围(wei)下(xia)，下属(shu)之间也会以自己的上司为榜样，积极开展批评与自我批评，从(cong)而形(xing)成一个富(fu)有(you)战斗(dou)力(li)的(de)团结统(tong)一(yi)的实体。大家(jia)齐心(xin)协(xie)力，工作肯定会在不断地(di)解决问题(ti)的过(guo)程中得以进展。相(xiang)反，如(ru)果这(zhe)个上司急(ji)功(gong)近利，猜(cai)疑心特别(bie)重，又(you)不屑于与(yu)自己的下属进行坦诚的交流，那么，他得到的(de)回(hui)报是可想而知(zhi)的(de)，试想(xiang)想，如果你(ni)的上司总是(shi)欺(qi)上(shang)瞒下，把工作中的责任推(tui)卸得一干二净，对下属永(yong)远都(dou)抱(bao)有一种应(ying)付(fu)的心(xin)理，处处显示出(chu)自己高(gao)人一等(deng)的(de)地位，而且不(bu)虚(xu)心听取各方面(mian)的意(yi)见，那你会怎么看他(ta)?你还会为他卖(mai)力工作吗?我想你(ni)是不会的。就你一个下(xia)属对(dui)他(ta)这样看还(hai)无所谓(wei)，如(ru)果所有的下属(shu)都(dou)这样看他，那他(ta)所(suo)领导的这个团体将会变成(cheng)什(shi)么样子?组(zu)织涣散(san)，尔(er)虞我诈，虚情假意，人与人(ren)之间冷漠，我行(hang)我素，大(da)家各(ge)自心怀鬼(gui)胎(tai)，想方(fang)设法少劳多得，那(na)这还叫一(yi)个(ge)团体吗?它还有什(shi)么存在的价(jia)值(zhi)呢?归根结底(di)，还是(shi)领导无方(fang)，因为下属都是看着领导(dao)行事的，这(zhe)样的领导要(yao)想赢得下属(shu)的(de)赞(zan)美(mei)简直(zhi)比登(deng)天(tian)还难(nan)。