《水湿影院》

【水湿影院】

赞美下属(shu)时，语(yu)言当(dang)然不可温香，要具(ju)备应(ying)有的(de)热(re)度(du)。如(ru)果他任(ren)意(yi)贬低下属的优点或成就，那(na)么就会打消他(ta)的积极『性』，影(ying)响今后工(gong)作中的(de)态度。但(dan)是不适当地拔高(gao)了下属的成就，人为地加上成就本身(shen)不具有的价值，意(yi)义，甚至流(liu)于俗气(qi)的(de)夸(kua)捧，那么也会(hui)产(chan)生不(bu)良影(ying)响。会(hui)使(shi)受到(dao)称(cheng)赞的人产生盲(mang)目自大(da)的(de)心理，误以(yi)为自己确有那样的成(cheng)就(jiu)，从而坠入"只见树(shu)木，不见森林(lin)"的(de)『迷(mi)』雾之中，泯(min)灭(mie)了发愤图强(qiang)，努力(li)开(kai)拓的意识。其次(ci)，会造成其他(ta)下属的心理失衡，人们崇拜(bai)的是真(zhen)正(zheng)的榜(bang)样，而不是人(ren)为塑造的"泥像(xiang)"。对(dui)于名不(bu)副实的"典型"，人们会(hui)由(you)不服气到猜(cai)疑(yi)，甚至讨厌，怀疑他(ta)是否给领导行贿(hui)?她(ta)是否跟领导有一腿?这样不(bu)但起不到应(ying)有的示(shi)范作(zuo)用，反而会离散下(xia)属之间的凝聚力。甚至还会给(gei)领导(dao)增添许多不必(bi)要的烦(fan)恼。