某老同(tong)志(zhi)占多数(shu)的单位,调来一位(wei)刚(gang)毕业不久的大(da)学生(sheng)当领导。老年人(ren)很瞧不起(qi)他,认为"嘴(zui)上没『毛(mao)』,办事不(bu)牢(lao)"。如果遇(yu)事征求(qiu)他(ta)们(men)意见,有(you)的老人就说(shuo):"毕竟是(shi)年轻人(ren),没经验(yan),缺能力";如果(guo)遇(yu)事没(mei)征求他们意(yi)见,有的老人又说(shuo):"这么年(nian)轻(qing),就搞家(jia)长作(zuo)风,唉!"要从道理上(shang)驳(bo)倒(dao)老同(tong)志的二难推理(li),是很容(rong)易的(de)。但是这位年轻的领导并没(mei)有这样做(zuo)。他不动声『色』,一如(ru)既往地工作。一段时间后,这个单位效(xiao)益明显提高,单位凝聚力大(da)大增强。老(lao)人们看在眼(yan)里,喜在心头,由(you)衷(zhong)地发出赞叹:后生可畏。
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