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4、 好象说教(jiao)不是万能的，所以(yi)设置法(fa)律和监(jian)狱一样，对下属培(pei)训和辅导(dao)也不(bu)是万(wan)能(neng)的 ，再好的培训(xun)也是讲给(gei)有(you)心人(ren)听的，所以必要的压(ya)力(li)是管理必备内(nei)容，给下(xia)属一个(ge)方向，一(yi)些适当的指导，然后(hou)加适当的压力，规定量化(hua)的任务(wu)和(he)惩罚标准，往往会催(cui)生更多的人(ren)力资源(yuan)，对确(que)实不能胜任的(de)人(ren)毫不犹豫的调整（换岗(gang)位(wei)、降职、乃至劝(quan)辞）因果(guo)循环下次培(pei)训效果会更(geng)好。