心理(li)学研究表(biao)明:要取得绩效必须靠(kao)内部努力和外部(bu)激励,可是在相同的努(nu)力和激励的前提下,人(ren)们取得的绩(ji)效不尽相同(tong)。工作(zuo)能力强固然(ran)容易出(chu)成绩,但光有能力而缺乏动机(ji)、缺乏(fa)十(shi)活的热情(qing),也将会(hui)一事无成。我们在(zai)日(ri)常生活中(zhong)也(ye)常(chang)见(jian)到,一(yi)些能力一般的(de)人(ren)却比(bi)能力强的(de)人更容(rong)易出成果。这主(zhu)要(yao)就是由于动机(ji)激发程度的不同(tong)。罗斯(si)福并不认为(wei)自己有(you)什(shi)么(me)天赋和(he)非凡才(cai)干,只是认为自(zi)己(ji)善于自我(wo)激励,把平凡的才(cai)能"在(zai)尽可能的限(xian)度内发挥到异乎(hu)寻(xun)常的高(gao)度"。我(wo)们(men)甚(shen)至可以看到,一些能(neng)力差的人可(ke)以(yi)通(tong)过强(qiang)烈(lie)的进取心、过(guo)人的动(dong)机内驱力去(qu)取(qu)得与其自身能力不相称的特殊(shu)成绩。
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