当然,期望值低并不等于没有信心。既要期望值低一点,又要有必胜(sheng)的自信心,自信心(xin)与(yu)期(qi)望值并不(bu)是矛盾的。向高成果努(nu)力,做低效益准备(bei),这可(ke)以看作一种(zhong)做(zuo)事原则。我(wo)们(men)都知(zhi)道,期(qi)望值(zhi)越高(gao),当事(shi)与愿(yuan)违的(de)时(shi)候,失落(luo)感越强;期望值(zhi)越(yue)小,当实际(ji)成果好于期望值的(de)时候(hou),就(jiu)越(yue)容易得到满足,这在(zai)求职(zhi)过程(cheng)中也是一样的,你的要求越高,你的压力也就越大,完成重大任(ren)务的成功(gong)率就(jiu)越(yue)低;相反,如果你一开(kai)始(shi)就(jiu)从小事做起,凭你的能力(li),你(ni)完全可(ke)以轻(qing)松地(di)就能做好(hao),那你就(jiu)很(hen)容易成(cheng)功(gong),你(ni)的上司(si)对你(ni)的卓越才能(neng)肯定会大(da)加赞赏(shang),升(sheng)职加薪的机会(hui)也(ye)就来了(le)。
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