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美(mei)国管理协会(hui)前任会(hui)长罗仑斯・阿普里(li)曾经为"管理(li)"下过这样(yang)一个言简意赅(gai)的定义："管理是通过(guo)他人(ren)将(jiang)事情(qing)办妥。"这句话里隐含(han)的(de)意思是(shi)指，作(zuo)为管理者(zhe)，你大(da)可不必(bi)事(shi)事都要『插』手，许多下属(shu)能够(gou)办好的事情应该(gai)交由下属(shu)去办。如果(guo)不(bu)论大事(shi)小(xiao)事都要『插(cha)』上一脚，不但会浪费(fei)大量(liang)时间，妨(fang)碍(ai)对更重(chong)要的事情的决策，而且还(hai)会剥(bao)夺下属发挥(hui)才能(neng)的(de)机会(hui)，引起下(xia)属的不满。但是，很多领导者曲(qu)解了那句(ju)话的意思，把它(ta)当(dang)作自己运用(yong)权(quan)力的一(yi)个理论(lun)依据，认为(wei)我(wo)是领(ling)导，我就有(you)权力指挥你去(qu)干这干部。因此就走向了独断专行的(de)极端。这在领(ling)导中是忌(ji)诲的(de)。