恃(shi)才傲上者一个(ge)普遍的(de)心理(li)特征就是:看不起(qi)领导(dao)的能力,认为自己(ji)处处都比(bi)他强(qiang),对(dui)其(qi)集合(he)百般挑剔,不愿用(yong)心(xin)去(qu)落实,敷衍了事(shi)。还到处夸(kua)下海(hai)口:"如果我是x长,我就……。"这种人存在感动(dong)组织(zhi)中,势必涣散人心,瓦解(jie)斗志(zhi),成为领导的(de)眼中(zhong)钉、肉中刺。加上(shang)这(zhe)样(yang)的下属聪(cong)明过度,看事(shi)清楚又爱卖(mai)弄, 肯(ken)定(ding)不愿亲近他,更(geng)不(bu)愿把重要任务交给他去(qu)完成。试想想(xiang),这样的人以(yi)后(hou)的日子会好过吗?他既然对上司都那样大夸海(hai)口,对同事就更不放在眼里(li)了,他(ta)在同(tong)事(shi)中肯定(ding)孤掌难鸣,没有(you)人愿意和他交往的,所以(yi)说(shuo),做人(ren)还是(shi)不要(yao)太张(zhang)扬(yang)的(de)好,以(yi)稳求进才是(shi)升职加薪的法(fa)宝。
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