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同样(yang)地(di)，在面临问题时(shi)，选(xuan)择(ze)关键(jian)因素的能力表现上，具有(you)创造力的总经理(li)是不同于(yu)那些(xie)创造力(li)较差的(de)，或者根本不(bu)具(ju)创造力的主管。他(ta)们(men)能选取较为(wei)基(ji)本的因素，并(bing)将鸡『毛』蒜皮的琐事搁到一(yi)边。在解(jie)决问(wen)题时能(neng)显出最(zui)高创造(zao)力的主管，其本人(ren)并不需(xu)要具有脑筋十分(fen)灵(ling)活(huo)的条件。不(bu)论脑(nao)筋是否(fou)灵活，只要能(neng)掌握住问题的核(he)心(xin)，通常(chang)都表现出最高水准的创造力。因(yin)为(wei)，在创造(zao)『性(xing)』的思考(kao)中(zhong)所注重的是(shi)质而非量。