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心理学(xue)研究表明：要取得(de)绩效必须靠内部(bu)努(nu)力(li)和外部激励，可(ke)是(shi)在(zai)相同的努力(li)和激(ji)励的前提下，人们取得的绩效不尽(jin)相同。工作能(neng)力(li)强固然(ran)容易(yi)出成绩，但光有(you)能(neng)力而缺(que)乏动(dong)机、缺乏(fa)十活(huo)的热(re)情，也(ye)将(jiang)会(hui)一事(shi)无成。我(wo)们在日常(chang)生活中(zhong)也常见到，一些(xie)能力(li)一(yi)般的人却比能力强的(de)人更容易出成果。这(zhe)主要(yao)就是由(you)于动机激发程度的不同。罗斯福并不认为自己(ji)有什么天赋(fu)和非凡才干(gan)，只是(shi)认为自己善于自我激励，把(ba)平凡的才能"在尽(jin)可能的(de)限度内发(fa)挥到异乎(hu)寻常的高度"。我们甚(shen)至(zhi)可以看到，一些(xie)能(neng)力差(cha)的人可以(yi)通(tong)过强烈(lie)的进取心、过人(ren)的动(dong)机内驱(qu)力去取得与其自(zi)身能力(li)不相称的特殊(shu)成绩。