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某老同志(zhi)占多数的单位，调来一位刚毕业不久(jiu)的大(da)学生当领(ling)导。老年(nian)人很瞧(qiao)不起他，认(ren)为"嘴上没『毛』，办事(shi)不(bu)牢"。如果遇事征求他们意见，有(you)的老人就说："毕(bi)竟是年轻(qing)人，没经验(yan)，缺(que)能力"；如果遇事没征求(qiu)他们(men)意见(jian)，有(you)的(de)老人(ren)又(you)说(shuo)："这么年轻，就搞(gao)家长(zhang)作风，唉！"要从道理(li)上驳倒老同(tong)志的二难推(tui)理(li)，是(shi)很容(rong)易的。但是(shi)这位年轻的(de)领导并没有这样(yang)做。他不动声『色(se)』，一如(ru)既往地工作。一段(duan)时(shi)间(jian)后，这(zhe)个单位效益(yi)明显提高(gao)，单位凝聚力大大(da)增(zeng)强。老人们看在眼里，喜在心(xin)头，由衷(zhong)地(di)发出赞叹：后(hou)生(sheng)可畏。