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当(dang)然(ran)啦(la)，热情也不(bu)能过(guo)度，要适可而(er)止(zhi)。如果对同事过(guo)份热情，以至于去干预(yu)人家的私(si)事，或(huo)者超越(yue)自(zi)己的(de)职(zhi)责范围去"抢"别(bie)人的饭(fan)碗，那只会引起同事的厌恶和反感(gan)，让人觉得你太(tai)张(zhang)扬了，会产生自(zi)高自大，目(mu)中无人(ren)的误解。对(dui)上司也不能过(guo)于热情，否则(ze)会(hui)有拍(pai)马屁(pi)之(zhi)嫌，让上(shang)司觉得你年纪轻轻不扎(zha)实苦干，却搞"终南捷径(jing)"这一套，试想(xiang)想，他还(hai)会对你(ni)有好感(gan)吗?如果与(yu)上司走(zou)得过于亲密，还(hai)会让自己从同事中隔离出来，大(da)家都认(ren)为(wei)你(ni)别有用心，从(cong)而对(dui)你产生排斥(chi)心理。这样的(de)效(xiao)果恐(kong)怕不是你想得到(dao)的吧?你在这样(yang)的(de)环境下工(gong)作会舒服吗(ma)?本来关系融洽的工(gong)作环(huan)境被搅得猜疑心四起，人们哪还(hai)会集中精(jing)力去工(gong)作?办公室(shi)变成(cheng)这个样子，上(shang)司(si)肯定会不满(man)的(de)，你(ni)还想得到上(shang)司的赏识，那(na)不是痴心妄想吗(ma)?所以说，热情的"度"一定(ding)要把握(wo)好。