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从另(ling)一个角度上说，员(yuan)工(gong)的(de)热情可(ke)以协调人际关系。比如，在一(yi)个(ge)办公(gong)室里有一个热(re)情的人，他整天总(zong)是(shi)乐(le)呵呵的，对同事有(you)困难就帮助(zhu)，每天主动打水扫地，除了做好(hao)自己的本职工作外，还总是帮那些加班的(de)同事做(zuo)些工作。对(dui)领(ling)导也十(shi)分热(re)情，不存(cun)在什(shi)么抵抗心理，积极(ji)配(pei)合上司完成(cheng)任务。在(zai)他的(de)影响下(xia)，这个办公(gong)室(shi)的(de)同事(shi)之间和睦相处，坦诚(cheng)相待。以前所(suo)有(you)的不快都烟消(xiao)云散，大(da)家都用一颗宽恕(shu)的心来包容(rong)一切，不再(zai)斤(jin)斤计较。与上司的关系也(ye)趋(qu)于(yu)正(zheng)常，形成了以领导为(wei)核心的统一体，"有福(fu)同享，同难同当(dang)"，增强了这个小团(tuan)体的(de)凝聚(ju)力和向心(xin)力。并且赢(ying)得了(le)"先进文明单位"的(de)称号，所有这些，都是那个(ge)热情之人的功劳，不管(guan)是上司(si)和同(tong)事都对他赞不(bu)绝口，可(ke)见，热(re)情的魅力(li)有多大。尤其是(shi)对上司(si)来说，"热情"解决(jue)了一直存在的人际(ji)关系(xi)不合(he)谐的顽症(zheng)，让(rang)自己(ji)省了很多时间和精力去(qu)处(chu)理更重(chong)要(yao)的事情。每(mei)个上司都巴不得多几个(ge)这样(yang)的人(ren)，哪里还会(hui)批评指(zhi)责(ze)呢(ne)?