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当然啦(la)，热情也不能过(guo)度(du)，要适可而止(zhi)。如果(guo)对同事(shi)过份(fen)热情，以(yi)至于去(qu)干(gan)预人(ren)家的(de)私事，或者超越自己(ji)的职(zhi)责范围(wei)去"抢(qiang)"别人(ren)的饭碗，那只会(hui)引(yin)起同事的厌恶和反(fan)感，让人觉得(de)你(ni)太张扬(yang)了(le)，会产生自高自大，目(mu)中无人的(de)误解。对(dui)上(shang)司(si)也不能过于热情，否(fou)则(ze)会有拍马(ma)屁之嫌，让上司觉得你(ni)年纪轻轻不扎实苦干，却搞"终南捷径"这一套，试想想(xiang)，他还(hai)会对你有(you)好感吗?如果(guo)与上司走(zou)得过于亲(qin)密，还会让(rang)自己从同事中隔(ge)离出来，大家都认为你别有用心(xin)，从(cong)而对你产生排斥心理。这样的效(xiao)果(guo)恐怕(pa)不是(shi)你想得(de)到的(de)吧?你(ni)在这样的环境下工作会舒(shu)服吗?本来关(guan)系融(rong)洽的工作环(huan)境(jing)被(bei)搅得猜(cai)疑心四起，人们(men)哪还会集中精(jing)力去工作?办公室变成这个样子，上司肯定(ding)会不满的，你(ni)还想得(de)到(dao)上司的赏识(shi)，那不是痴心(xin)妄想吗?所以说，热情(qing)的(de)"度(du)"一(yi)定要把握好。