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从另一(yi)个角度上说(shuo)，员工(gong)的热情可以协(xie)调人(ren)际关系(xi)。比(bi)如，在(zai)一个办公室里有一个热(re)情的人，他(ta)整天(tian)总是乐呵呵的，对同事有困难(nan)就帮(bang)助，每(mei)天(tian)主(zhu)动打水扫地，除(chu)了做好自己的本职(zhi)工作外，还总是(shi)帮那些加班的(de)同事(shi)做些工作。对领导也十分(fen)热情，不存(cun)在什(shi)么抵(di)抗心理，积极配合上司完成任(ren)务。在(zai)他的影(ying)响下，这个办公室的同事(shi)之间和睦相处(chu)，坦诚相待。以前所有的不(bu)快都(dou)烟消云散(san)，大家都(dou)用一颗(ke)宽恕的心来包容一切，不再斤斤(jin)计较。与上(shang)司的关系(xi)也趋于正常，形(xing)成了以(yi)领导为核心(xin)的(de)统一体，"有福同(tong)享，同(tong)难(nan)同(tong)当(dang)"，增强了这个小团(tuan)体的(de)凝(ning)聚(ju)力(li)和向心(xin)力(li)。并且赢得(de)了"先(xian)进文明单位"的(de)称号，所有这(zhe)些(xie)，都是(shi)那个热(re)情之(zhi)人(ren)的功劳，不管(guan)是上司和(he)同事都对他赞不绝口，可(ke)见，热情的(de)魅力有多(duo)大。尤(you)其是对(dui)上(shang)司(si)来(lai)说，"热情"解决(jue)了一直(zhi)存在的人际关系不(bu)合谐(xie)的顽症，让自己省了很(hen)多(duo)时间和精力去处理更重(chong)要的事(shi)情。每个上司(si)都巴不得多几个这(zhe)样(yang)的人，哪里还会(hui)批评指责呢?