4、 好象说教不是(shi)万能的,所以设(she)置法律(lv)和监狱一(yi)样,对下属(shu)培训(xun)和辅导(dao)也不是(shi)万能的 ,再好的培训(xun)也(ye)是讲给有心人听的,所以必(bi)要的压力是管理必(bi)备内容,给(gei)下属(shu)一个(ge)方(fang)向,一些适当(dang)的指导(dao),然后加适(shi)当(dang)的压力,规定量(liang)化的任务(wu)和惩罚(fa)标(biao)准,往往会催生更(geng)多(duo)的(de)人力资(zi)源,对确实不能(neng)胜任的人毫不犹(you)豫的(de)调整(换岗(gang)位(wei)、降职、乃至劝(quan)辞(ci))因果循(xun)环下次(ci)培(pei)训效果会更好。
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