心(xin)理学研究表明(ming):要(yao)取得绩效必须靠(kao)内部(bu)努力和外部激励(li),可是在(zai)相(xiang)同的努(nu)力和激励的前提下,人们取(qu)得(de)的(de)绩(ji)效不尽相同。工作能力(li)强固(gu)然容易出成(cheng)绩,但(dan)光有能(neng)力而缺(que)乏动机(ji)、缺(que)乏十活(huo)的(de)热情,也将会一事无(wu)成(cheng)。我们在日常生活(huo)中也常见到,一些能力一般(ban)的人却比能力(li)强的(de)人更(geng)容易出成果(guo)。这主要就是由于动机激(ji)发程度(du)的(de)不同。罗(luo)斯福(fu)并(bing)不认为自己有什(shi)么天赋(fu)和非凡才干,只是(shi)认为(wei)自己(ji)善于自我激励,把(ba)平凡(fan)的才能"在尽可能的(de)限度内发挥到(dao)异乎寻常的高度"。我们甚至可以看(kan)到(dao),一些能力(li)差的人(ren)可以(yi)通(tong)过强烈的进(jin)取心、过(guo)人(ren)的(de)动机内(nei)驱力去取得与其自身能力(li)不相(xiang)称的特殊成绩。
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