《夜夜草视平》

【夜夜草视平】

另外(wai)，企业的薪(xin)资制度不合理，也是造(zao)成员工(gong)离职的一个(ge)原因，并(bing)不(bu)是一定要全员加薪(xin)才(cai)有诱感力，细分员工的晋(jin)升坎级(ji)，用(yong)初级员工、高(gao)级(ji)员工(gong)、三、二(er)、一级主管，副经(jing)理……，细分(fen)的(de)晋(jin)升(sheng)架(jia)构，可以使很(hen)多(duo)看(kan)不到晋(jin)升机会的员工留下，因(yin)为他们不需要等到管(guan)理位置有空(kong)缺才得的(de)升职，这也是一种攻(gong)心(xin)为(wei)上的用人技巧。