剧情简介
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在(zai)未来的(de)招(zhao)聘工作(zuo)中如何避免(mian)招聘到这(zhe)些实际能(neng)力有限的善于面试者?最佳(jia)东方认为,忘记(ji)简历,跳(tiao)出简历(li)的局限(xian),将能获得人才(cai)招聘的海阔(kuo)天空。在初步筛选(xuan)出合适(shi)人才(cai)后,酒店(dian)不妨将(jiang)面(mian)试环节设置为(wei)实际(ji)问题(ti)
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