分(fen)析:老员(yuan)工经过(guo)一段时间(jian)培训(xun),学习、实践之后会形成(cheng)自已的制式思维,工(gong)作内(nei)容(rong)和环境的固定更强化(hua)这种轨道(dao)效(xiao)应,虽然经验丰(feng)富,但(dan)却没(mei)了(le)新的想法,变的斗(dou)志衷退(tui),老气横秋。而新人(ren)上岗,带着自(zi)已固有的其(qi)它(ta)领域的知识和体验,面(mian)对(dui)一个崭新的工作内容(rong)和环(huan)境,加上新(xin)官上(shang)任的高昂热情(qing),自然(ran)可(ke)以(yi)擦出(chu)许多火花来。
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