在同(tong)一公司或(huo)企业,与同事相处,合作与竞(jing)争两种情(qing)况并存,大家共处一室(shi),抬头不见低头(tou)见,如果彼此之间以眼还眼(yan)、以牙(ya)还牙,互相拆(chai)台相互对立,那么,这种非正常的关系(xi)会给的心灵投上(shang)浓重的阴影,隔膜嫉恨导致人际关系不(bu)和谐,使工作的(de)氛围僵化(hua)而(er)紧(jin)张,彼此的对(dui)抗会使愉(yu)快的工作心境化(hua)为乌(wu)有,将(jiang)工作(zuo)变(bian)成(cheng)了(le)一种负担(dan),而且这样的话,即使是一(yi)件极(ji)简单(dan)极容易的事情(qing),也(ye)会因彼此(ci)的不合作而变得(de)复杂困(kun)难起(qi)来(lai),长此以往,不仅(jin)给(gei)对方造成伤害,而且(qie)会(hui)使自己(ji)心情压抑(yi),工作(zuo)受(shou)阻,进展(zhan)不畅,严(yan)重的(de),甚至导致心理的变态和(he)人(ren)格的扭曲。因此,如何与(yu)竞(jing)争对手建(jian)立(li)良(liang)好(hao)的(de)人(ren)际(ji)关(guan)系,避免(mian)冲突、化(hua)干(gan)戈为玉帛就(jiu)显得极为重要(yao)。
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