《www夜夜草》

【www夜夜草】

从另一(yi)个角(jiao)度上说，员工的热情(qing)可以协调(diao)人际关系。比如，在(zai)一个办(ban)公室里有一个(ge)热情(qing)的人(ren)，他整天总是乐呵呵的，对同(tong)事有困(kun)难就帮助，每天(tian)主(zhu)动打(da)水扫(sao)地，除了做好自己的(de)本职(zhi)工作外，还总是帮那些加班的同事(shi)做些(xie)工作。对领导(dao)也十分(fen)热(re)情(qing)，不存在(zai)什么抵(di)抗(kang)心理，积极配合上司完成任务。在他的(de)影响(xiang)下，这个办公室(shi)的同事之(zhi)间和睦相处(chu)，坦诚相(xiang)待(dai)。以前所有的不快都烟消云散，大家都用(yong)一(yi)颗宽恕的心(xin)来包容一(yi)切，不(bu)再斤(jin)斤计较(jiao)。与上司的关系也趋于正常，形成了以领导为核心的统一体，"有(you)福(fu)同(tong)享，同难同当(dang)"，增强了这个小(xiao)团(tuan)体的(de)凝聚力和向(xiang)心(xin)力。并且(qie)赢得了"先进文明(ming)单位"的称号，所有(you)这些(xie)，都是那个热(re)情之人(ren)的功(gong)劳(lao)，不管是上司和同事都(dou)对他赞(zan)不(bu)绝口，可见(jian)，热情(qing)的(de)魅(mei)力(li)有多大。尤其是对上司来(lai)说，"热(re)情(qing)"解决了一直存在(zai)的人际关系(xi)不合谐的顽症，让自(zi)己省了(le)很(hen)多时(shi)间(jian)和精(jing)力去(qu)处理更重要的事情。每个(ge)上司(si)都巴不得多几(ji)个这样(yang)的人，哪(na)里还(hai)会批(pi)评指责呢(ne)?