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3、作为一(yi)个疯子一样的检(jian)核者，曾(ceng)闻(wen)趣(qu)事：某(mou)方便(bian)面龙头企业营销协(xie)理为(wei)落实(shi)一(yi)张加班工资申报单是否属实，当(dang)天驱(qu)车几百(bai)公(gong)里从兰州赶到(dao)银川加以(yi)核实，其(qi)实从成本上(shang)讲，这一路(lu)的过(guo)路费也超过了那张加班工资(zi)的数(shu)字，但这位(wei)协理(li)想的，决不是为了(le)落实这一件事，而是以(yi)行(hang)动告(gao)诉所有人：别蒙我，我的检核方式是你意想不到的(de)。这种做法虽然残忍(ren)，但以目前大多企业内员工的(de)素(su)质(zhi)而言，往往(wang)是最见效的(de)。靠人格(ge)魅力、说教(jiao)、感化(hua)和(he)塑造的确(que)是科学的方(fang)法，但时间太慢(man)，不(bu)是所有的企业(ye)承受(shou)的(de)起(qi)的。