剧情简介

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要做到(dao)相信别(bie)人,克服社(she)交中(zhong)的猜疑(yi)之(zhi)心,也(ye)绝非易事。首先,需要培养理(li)智,切忌感(gan)情用事。当对某人有猜疑倾向时,应(ying)该督促(cu)自(zi)己(ji)去寻找证据。如果疑点很(hen)多,证据(ju)确凿、实在,就(jiu)应以(yi)诚恳的(de)态(tai)度,鼓足(zu)勇气找对方坦(tan)率交换(huan)意见。如果证据不(bu)足(zu),主观猜测对(dui)方(fang),甚至带有很(hen)强的想象(xiang)『色』彩(cai),你(ni)就该尽快否定(ding)自(zi)己(ji)的猜疑,告诉自己,不(bu)要想得过多(duo),别把人想得过坏等(deng)等。其次,主动去(qu)知人知己。同事(shi)之间(jian)的(de)猜疑(yi)有时(shi)是在(zai)相互不了(le)解的条件下产生(sheng)的。如(ru)果一个人能(neng)够在短时(shi)间内认真观(guan)察他人,了解他人,把握其『性』格(ge)特征,处事方(fang)法(fa)等,就不易无端(duan)去怀疑他人。比如,知(zhi)道某人为人正(zheng)直、诚恳、极端(duan)厌(yan)恶说别人坏(huai)话,就不应怀疑他在背后捣鬼(gui)。当(dang)然正(zheng)确估计(ji)出自(zi)己在周围同事(shi)中(zhong)的地(di)位,以及留(liu)给(gei)别人的(de)印(yin)象后,也不(bu)会(hui)随(sui)意猜疑别人是(shi)否跟(gen)自己过不去(qu)。只有(you)对彼此的为人充分了解后(hou),才会(hui)杜绝不信任的产生(sheng)。还有(you),就(jiu)是不(bu)轻(qing)听轻(qing)信流(liu)言,对(dui)小道(dao)消息或通(tong)过不正当渠道传(chuan)来的(de),似是而非的信息,只能抱着参考(kao)的态(tai)度听,不(bu)能(neng)以此作为(wei)判断依据,一定要避免偏听偏信(xin),才不会引起误会和猜疑(yi)。

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