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首(shou)先谈(tan)一谈(tan)"疑人不用"。在现代(dai)社会(hui)里，"走后门(men)"之风(feng)盛(sheng)行，什么七大姑、八(ba)大姨，只要有(you)一点关系(xi)，都能被(bei)拉到(dao)这个关(guan)系网里。然后通过一层(ceng)层的关系(xi)，将(jiang)自(zi)己熟人安『插』到另一个熟人(ren)的部门(men)。这时，对这个部(bu)门(men)的负责(ze)人就是一(yi)种(zhong)考(kao)验(yan)，处理不当(dang)将会影响到自己和下(xia)属的关系，甚(shen)而影响到整个工作。凡是这(zhe)些托后门找工作的人(ren)，往往都(dou)是庸才，没有很强的工作能力，否(fou)则就(jiu)不(bu)会求爷爷告(gao)『奶』『奶(nai)』了。因此，部门主(zhu)管应该采取审慎的态度，不要放不下面子，对介绍来(lai)的(de)人要进(jin)行彻底(di)的调(diao)查，看(kan)他(ta)是否能胜任工作(zuo)，如果这个人(ren)还(hai)是有(you)一技之长的，那(na)参加到这个工(gong)作团体(ti)当中，原(yuan)有(you)的工作人(ren)员不会有什(shi)么(me)异议的(de)。可是，如果这个人(ren)无才无(wu)能(neng)，却身居要职，况(kuang)且(qie)又(you)是通过不光(guang)彩的途径(jing)进来的，那原有的工作人员就不免要心(xin)里嘀咕(gu)开了(le)，这样的事情轮到谁头上(shang)谁(shui)都(dou)会不满(man)的。大家不仅对(dui)这个"不(bu)速之客(ke)"有看法，更重(chong)要的是对"引(yin)狼入室"之(zhi)人不满。试想(xiang)，如果在(zai)这(zhe)样的气氛(fen)下分配(pei)工作，又有谁去(qu)好(hao)好(hao)干呢?大家(jia)都会(hui)这样(yang)想(xiang)：哼，凭什么(me)我要那么(me)卖力去做，大家都(dou)拿一样的(de)工(gong)资，人家(jia)每天照样(yang)混(hun)，还不是(shi)一(yi)样。这不(bu)仅挫伤(shang)了(le)员工的积极『性(xing)』，而且(qie)破坏(huai)了单位的疑聚力、向心力，还有可能在(zai)内部形成帮派集团，给单位工作的进(jin)展带(dai)来很大阻力。