要做到相信(xin)别人,克服社交中的猜(cai)疑之心,也绝非(fei)易事。首(shou)先,需(xu)要(yao)培养(yang)理智,切忌感情用事。当对(dui)某人(ren)有(you)猜(cai)疑倾向时,应该督(du)促自己去寻找(zhao)证据(ju)。如果疑点(dian)很多,证(zheng)据(ju)确凿、实在,就应以诚恳的(de)态度(du),鼓足勇(yong)气(qi)找对方坦率(lv)交换意见。如果证据(ju)不(bu)足,主观猜测(ce)对(dui)方(fang),甚至带有(you)很强的(de)想象(xiang)『色』彩,你就(jiu)该尽快否定自己的猜(cai)疑,告(gao)诉自己,不要想得过多,别(bie)把人想得(de)过坏等等。其(qi)次(ci),主动去知人知己。同事之(zhi)间的猜(cai)疑有时(shi)是在相互(hu)不了解的条件下产生的(de)。如(ru)果一(yi)个人能够在短时间内认真观察他人,了解他(ta)人(ren),把握其『性』格(ge)特(te)征(zheng),处事(shi)方法等,就不(bu)易无端去怀(huai)疑他人。比(bi)如,知道某(mou)人为人(ren)正直、诚恳、极(ji)端(duan)厌恶说别(bie)人坏(huai)话,就不应怀疑他在背(bei)后捣鬼(gui)。当然正(zheng)确估计出(chu)自己在周围同事(shi)中(zhong)的地(di)位,以(yi)及留(liu)给(gei)别人的印象后,也不(bu)会随意(yi)猜疑(yi)别人是否跟(gen)自己过不去(qu)。只有(you)对(dui)彼此的为人充分了解后,才会杜(du)绝不(bu)信任的产(chan)生。还有,就是不轻听轻信(xin)流言,对小道(dao)消(xiao)息(xi)或通过(guo)不正(zheng)当渠道(dao)传来的,似是而非的信息,只能抱着(zhe)参考的态度听,不能(neng)以此(ci)作为判断(duan)依据(ju),一定(ding)要避(bi)免偏听(ting)偏信,才不会引起(qi)误会和猜疑。
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