《天天操2018》

【天天操2018】

赞美下属时，语言当然不可温香，要(yao)具备应(ying)有的热度。如果他(ta)任意贬(bian)低下属的优点或成就，那么就会打(da)消(xiao)他(ta)的积极『性』，影(ying)响今(jin)后工作中(zhong)的态度(du)。但是不(bu)适当地拔高了(le)下属的(de)成就，人(ren)为地加(jia)上成就(jiu)本身不具有的价值，意义(yi)，甚至流于俗气的(de)夸捧，那么也会产(chan)生(sheng)不(bu)良影响(xiang)。会使受到称赞的人产生盲(mang)目自(zi)大(da)的心理，误以为自(zi)己确有那样的(de)成就，从而坠(zhui)入"只见树木，不见(jian)森林(lin)"的『迷』雾之中(zhong)，泯灭了(le)发愤(fen)图强，努力开拓的(de)意识。其次，会(hui)造成其(qi)他下属的(de)心理失(shi)衡，人们崇拜的是(shi)真(zhen)正的(de)榜(bang)样，而不是人(ren)为塑造(zao)的"泥像(xiang)"。对(dui)于名不副实的"典(dian)型(xing)"，人(ren)们会(hui)由不服(fu)气到猜(cai)疑，甚至讨厌，怀疑(yi)他是否给领导行贿?她是否跟(gen)领(ling)导有(you)一腿?这样不(bu)但(dan)起(qi)不到应有的(de)示(shi)范作(zuo)用(yong)，反(fan)而会离(li)散下属(shu)之间的(de)凝聚力。甚至还(hai)会给领(ling)导增添(tian)许多(duo)不(bu)必(bi)要的烦恼。