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从另一个角度(du)上说，员工的(de)热(re)情可以协(xie)调人际关系。比如，在(zai)一(yi)个(ge)办公室里(li)有一个(ge)热情的人，他整天总(zong)是乐呵呵的，对(dui)同事有困难(nan)就帮(bang)助，每(mei)天(tian)主(zhu)动(dong)打(da)水(shui)扫地，除了(le)做好自己的本职(zhi)工作外，还总(zong)是帮那些(xie)加班的同事(shi)做些工作。对(dui)领导(dao)也十分热(re)情，不存在(zai)什(shi)么抵抗(kang)心(xin)理，积极配合(he)上(shang)司完成(cheng)任(ren)务。在(zai)他的影响下，这个办公室的同事之(zhi)间和(he)睦相处(chu)，坦(tan)诚(cheng)相待。以前(qian)所有的不快(kuai)都烟(yan)消云散，大(da)家都用一(yi)颗宽(kuan)恕的心(xin)来包容一切，不再斤斤计较。与上(shang)司的关(guan)系也趋于正常，形成(cheng)了(le)以领导(dao)为核心的统一体(ti)，"有福同(tong)享，同难同(tong)当"，增强了这(zhe)个小(xiao)团体(ti)的(de)凝聚(ju)力(li)和向心力(li)。并且赢得(de)了"先进(jin)文明单(dan)位"的称号，所有这(zhe)些，都是(shi)那个热(re)情之人(ren)的功劳(lao)，不管是上司和同事(shi)都(dou)对他赞不(bu)绝口(kou)，可见，热情(qing)的魅力有多(duo)大。尤其是对上司来说，"热(re)情"解决了一直存在的人际关系不合谐的(de)顽症，让(rang)自己省了很多时间和精力去处理(li)更重要的事情(qing)。每个上司(si)都巴不得(de)多几个(ge)这样的(de)人，哪里(li)还会批评指责呢(ne)?