一个领导(dao)者如(ru)果(guo)有错不认,就会(hui)失去下(xia)属(shu)的(de)信(xin)任,引起(qi)公(gong)愤,因为领导者(zhe)的错(cuo)误(wu)与(yu)一般人的错误不(bu)同,不论什么(me)错误都(dou)会影响到(dao)下(xia)属的利益,工作(zuo)中的(de)错误(wu)自然影响全局的工(gong)作,如(ru)果不能及早承认,改正,后果就(jiu)会更严重。还有,领导(dao)者有错误,如果(guo)他自己(ji)不承认(ren),就等(deng)于『逼(bi)』着下(xia)属承(cheng)认,这当然会使(shi)自己(ji)大失人心,下属对(dui)你也自(zi)然(ran)是离得(de)远远的,那么对(dui)所(suo)分配的(de)工作也自然是能逃就逃,要(yao)不然出了岔子,责(ze)任谁负(fu)呢?一个单(dan)位的领导(dao)者与(yu)下属的关系(xi)到了如此的地步(bu),还有什么号召力(li),还有(you)什么凝聚力呢?这样的人还有什么(me)资格(ge)充当领导(dao)呢?
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