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但是(shi)，在现实(shi)生活中(zhong)，对于(yu)小(xiao)事不屑于(yu)顾的(de)人是很多的。为什么会有这种心态呢?主(zhu)要是因为我们(men)的期望值(zhi)太(tai)高了，总(zong)希望平(ping)步(bu)青(qing)云，一步登天，对自己估计过(guo)高，没有进行客观的评价(jia)，所以(yi)总认为那些小(xiao)事(shi)不(bu)能展(zhan)现(xian)自己的才能，只(zhi)有干一番轰轰烈烈的(de)大事，才能(neng)体(ti)现(xian)自己真(zhen)正的(de)人生价值。不错，有一个高的期望值，将会成(cheng)为我们工作的动力，可(ke)以推动我(wo)们将工作做(zuo)得更好。可(ke)是，期望只不过是一种心(xin)理(li)作用，期望不(bu)等于现实，不是(shi)我们想(xiang)怎(zen)样就能怎样的。任(ren)何(he)期望的实(shi)现，都离不开人的艰苦奋(fen)斗，无论期望(wang)的大小，急缓，其(qi)最终结(jie)果都(dou)是一样的，决定(ding)成(cheng)果好(hao)坏的是实(shi)际步(bu)骤(zhou)，是奋(fen)斗的整个过程，而不(bu)是期望(wang)。懂得了这个道理，我们做事才能有(you)一(yi)个(ge)正确的(de)心态。因此(ci)，对于一个新(xin)员工来(lai)说，不(bu)要希望一上来就去干大(da)事，即使你有很强的能力也(ye)是(shi)一样的(de)。那样，只会让你的上(shang)司认为你恃才傲物(wu)，不(bu)会对(dui)你有什么(me)好印象(xiang)的(de)。这(zhe)时，你不妨(fang)做一点低调处理，做小(xiao)事不就能更好地展(zhan)现你(ni)的才(cai)能吗?大事能做好，小(xiao)事更(geng)难不倒(dao)你(ni)了。