《日本一区二区三区高清不卡》

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离职(zhi)率的降低，不仅仅是靠薪水，大(da)多数国(guo)际(ji)知名(ming)的(de)企业(ye)，员工待遇并不比(bi)一些地(di)方(fang)企业高，管(guan)理却更(geng)严，工作压力更(geng)重(chong)，但似乎(hu)员工们(men)总能(neng)忍受这种种遗憾(han)和(he)公司(si)和(he)睦(mu)相(xiang)处(chu)，为什么？先进的培训(xun)，科学的(de)管理制度，强(qiang)大(da)的品(pin)牌力和企业文化(hua)的支持，都是使员工留下的诱(you)因，虽然这种企业的员工大(da)多在抱着一种(zhong)学(xue)习的态度(du)去工作(zuo)，期望(wang)早(zao)点毕业(ye)凭(ping)借在这(zhe)里(li)积累的实力去另(ling)觅佳(jia)机，但至少从客观上讲，企(qi)业用软指标留住(zhu)了优(you)秀(xiu)的员工队伍，节省了人力成(cheng)本，不失为(wei)成功之举。