当然,期望值低并不等(deng)于没(mei)有信(xin)心(xin)。既要期(qi)望(wang)值(zhi)低(di)一点,又要有必胜的自信心,自信心与期望值并(bing)不是矛(mao)盾的。向高(gao)成果努(nu)力,做低(di)效益(yi)准备,这可以看(kan)作一种(zhong)做事原则。我们(men)都知道(dao),期望值越高(gao),当事与愿(yuan)违的(de)时(shi)候,失落感越(yue)强;期(qi)望值越(yue)小(xiao),当实(shi)际成果(guo)好于期望值的时候,就越容易得(de)到满(man)足,这在求职过程中也是一样的,你的要求越高(gao),你(ni)的压力(li)也就越大(da),完成(cheng)重大任务的成功率就越低(di);相反(fan),如果(guo)你一开始就从小(xiao)事(shi)做(zuo)起,凭你(ni)的能(neng)力(li),你(ni)完全(quan)可以轻松地(di)就能做好,那(na)你就很容易成(cheng)功,你的(de)上(shang)司(si)对你的卓越才能(neng)肯定会大加赞赏,升职加薪(xin)的机会也(ye)就来(lai)了。
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