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但是(shi)，在现实生(sheng)活中(zhong)，对(dui)于小(xiao)事(shi)不屑于顾的(de)人是很多的(de)。为什么会有这种心态(tai)呢?主要(yao)是因(yin)为我们(men)的期(qi)望值太高(gao)了，总希望平(ping)步(bu)青云，一步登(deng)天，对自己估计过高，没有进行客观的评价，所以(yi)总认为那些小事不能展(zhan)现自(zi)己的才能(neng)，只有干一番轰(hong)轰(hong)烈烈(lie)的大事，才能体现自己真正的人(ren)生(sheng)价值(zhi)。不错，有一(yi)个高的(de)期望(wang)值(zhi)，将会(hui)成为我们工作(zuo)的动力(li)，可以推(tui)动我们将工作做(zuo)得更好。可是(shi)，期望只不过是一种心(xin)理作用，期望不等于现实(shi)，不是(shi)我(wo)们想(xiang)怎样就能怎(zen)样(yang)的。任(ren)何期望(wang)的实现，都离不开人的艰苦(ku)奋斗，无(wu)论(lun)期望(wang)的(de)大小，急缓，其最(zui)终结果(guo)都是一样的，决定成(cheng)果(guo)好坏的是实(shi)际步(bu)骤，是奋斗的整个过程，而不是期(qi)望。懂(dong)得了这个道理，我们做事才能有一个正确(que)的心(xin)态。因此，对于一个新员工来说，不(bu)要(yao)希望一上来就去(qu)干(gan)大事，即(ji)使你(ni)有(you)很强(qiang)的能力(li)也是一样的。那样(yang)，只会让你的上司(si)认(ren)为(wei)你恃才傲物，不会对(dui)你有(you)什么好印(yin)象的。这时，你不妨做(zuo)一(yi)点低(di)调(diao)处理，做小事(shi)不就(jiu)能更好地展现你(ni)的才能吗?大(da)事能做好(hao)，小事更难不倒你了。