剧情简介

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每(mei)个人的(de)内心(xin)都有自(zi)己渴望的(de)评(ping)价,希望别人能了解,并给予赞美(mei)。身为领导者,应(ying)适时地(di)给(gei)予鼓励慰勉,褒(bao)扬(yang)下(xia)属的某些能(neng)力,引导他们顺(shun)水(shui)行舟(zhou),更加卖(mai)力(li)地工作(zuo)。当下属由于非(fei)能力因素借口(kou)公务(wu)繁(fan)忙拒绝(jue)接(jie)受某(mou)项工作任(ren)务之时,领导为了调动他的积极(ji)性和(he)热(re)情从事(shi)该项工(gong)作,可以这样说:当(dang)然(ran)我(wo)知道你很(hen)忙(mang),抽(chou)不开身,但(dan)这种事情非你去解决(jue)才行,我对其他人没(mei)有(you)把(ba)握,思前想后,觉得你才是最佳人(ren)选。这样一来就(jiu)使对方无法拒(ju)绝(jue),巧妙地(di)使(shi)对方(fang)的不变成(cheng)是(shi)。这(zhe)一(yi)劝说技(ji)巧主要在于对对方某些固有的优(you)点给予适度的褒(bao)奖,以使(shi)对方(fang)得到心理上的满足(zu),减轻挫(cuo)败时的心(xin)理困(kun)扰(rao),使其在较为愉快的(de)情绪中(zhong)接受你的劝说。

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