《久久视屏》

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另外(wai)，企业的薪资制度不(bu)合理，也是造成员(yuan)工离职的一(yi)个原因，并不(bu)是(shi)一定要(yao)全员加(jia)薪(xin)才有诱感力(li)，细分(fen)员工的晋(jin)升坎级，用(yong)初级员(yuan)工(gong)、高级(ji)员工、三、二(er)、一级主管，副经理(li)……，细分的晋升架(jia)构，可以(yi)使(shi)很多看不到晋升(sheng)机会的员(yuan)工留下(xia)，因为(wei)他们(men)不(bu)需(xu)要等到管理位置有(you)空缺才得的(de)升(sheng)职，这也是一(yi)种(zhong)攻心为上的用人技(ji)巧。