任何(he)一个领(ling)导(dao)者都不(bu)喜欢(huan)那(na)些夸夸其谈而无真才(cai)实学的(de)人。虽然从表面上(shang)看(kan),上司被你的甜言蜜语说得(de)心花怒放(fang),但他(ta)只(zhi)是把你当作某种生理需求(qiu)(因为每个人(ren)内心对赞美都有一种本能的渴求),以(yi)获(huo)得(de)某(mou)种(zhong)心理平衡,其实(shi)他心里清楚,越是嘴角(jiao)角流蜜的人(ren)越没有真才实学。因此,他不会给你晋升的机会,也不会(hui)给你加薪,只是把你安置在某个无(wu)关紧要的职(zhi)位(wei)上给你一口饭吃,谁都不(bu)可能(neng)拿自(zi)己的(de)公(gong)司(si)来冒(mao)险(xian)。相(xiang)反,他在用耳朵听的同时没(mei)忘记用眼睛看(kan),他一(yi)直都留意着那些勤(qin)学苦干的人,用(yong)自己的眼肯来挑选适合升迁的人选。一个人(ren)只(zhi)有(you)具备了(le)很高的工作(zuo)能力(li),才(cai)能顺(shun)利(li)地完(wan)成上面布(bu)置下来的任(ren)务(wu),为公司在(zai)竞争中获胜打下(xia)基础。而且(qie),具有真(zhen)才(cai)实学(xue)的人无论在哪(na)个职位上都能发挥(hui)自(zi)己最大的力量,干好(hao)本(ben)职工作。因(yin)为(wei)实力(li)不仅包(bao)括知识技能,还包(bao)括这(zhe)个人对待工(gong)作的(de)态度。一(yi)般(ban)来说,凡是有实力的人,那么他(ta)对(dui)自(zi)己的工(gong)作就(jiu)充满热(re)情,抱有(you)一种积极的态度(du),而(er)这种(zhong)心态正是(shi)一(yi)个人在事(shi)业(ye)上能否成(cheng)功的(de)前提条件。任何一(yi)个(ge)领导(dao)者都喜欢对工作充满激情的(de)人,他(ta)们(men)能给自己(ji)的(de)公司(si)带(dai)来效益。
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