同样(yang)地,在面(mian)临问题时,选择关键因素的(de)能力表现(xian)上(shang),具有创(chuang)造(zao)力(li)的总(zong)经理是(shi)不(bu)同(tong)于那(na)些(xie)创(chuang)造力(li)较差的,或者根本不具创造力的主(zhu)管。他们能选取较(jiao)为基(ji)本的因素,并将鸡『毛』蒜皮的琐事搁(ge)到一边。在解决问题时能显(xian)出(chu)最高创造力的(de)主管(guan),其本人并不需要(yao)具有(you)脑筋十分灵活(huo)的条件(jian)。不(bu)论脑筋是否灵活,只(zhi)要能掌握住问题的(de)核心(xin),通常都(dou)表(biao)现出最高水(shui)准(zhun)的(de)创造力(li)。因为,在创造(zao)『性』的思考(kao)中所注重的是质(zhi)而非量。
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