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4、 好象说教不是万能的(de)，所(suo)以设置法(fa)律和监狱(yu)一样，对下(xia)属(shu)培训和辅导也不(bu)是万能的 ，再好的培训(xun)也是(shi)讲给有心(xin)人听的，所以(yi)必(bi)要的压力(li)是(shi)管理必备内容(rong)，给下属(shu)一个方向(xiang)，一些适当的(de)指导(dao)，然后(hou)加适当的压力，规定量(liang)化的任务和惩罚标准，往往(wang)会催(cui)生(sheng)更(geng)多的人力资源，对确(que)实(shi)不能胜任的(de)人毫不(bu)犹豫的调(diao)整（换(huan)岗(gang)位、降职、乃(nai)至劝辞）因果循环下次(ci)培(pei)训效果会更(geng)好。