实际上,尝(chang)试一项(xiang)观(guan)念并不算是最大的失败(bai),恐惧失败的心理(li)使(shi)得许(xu)多总经理不(bu)敢去做真(zhen)正(zheng)具有(you)创造『性』的事,特(te)别是那些(xie)含有风险因(yin)素在内的事,这才(cai)是最大的失(shi)败。如是(shi),为了要发展信心,年轻的经理便(bian)需要(yao)加以(yi)鼓(gu)励及(ji)认可,使他(ta)不(bu)论(lun)失(shi)败多(duo)少次后终将(jiang)克(ke)服困难。
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