・只(zhi)以(yi)销量定工资,最(zui)终(zhong)会造成市场下滑销(xiao)量受(shou)损。注(zhu)重过程管(guan)理。规(gui)定(ding)每个岗位必须(xu)完成的业绩关键指标(铺货(huo)率、陈列(lie)、活跃客(ke)户数、日常表现、销量等)以及(ji)如何通过这些(xie)指(zhi)标计算(suan)奖金(jin),对促使员工更自觉更(geng)科学、更有方(fang)向性(xing)地开展(zhan)工作(zuo)必不可少。
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